¿Qué es Big Data? Importancia, desafíos y gobernabilidad

¿Qué es Big Data? Importancia, desafíos y gobernabilidad

La big data hace referencia a una gran cantidad de datos, que por medio de la analítica y herramientas de gestión son obtenidos y analizados, logrando resultados empresariales importantes. Es por esto que, en la actualidad, muchas empresas han optado por la creación de una estrategia de datos que permiten la orientación de los datos obtenidos a las necesidades de su negocio y clientes.

Muchas veces hablar de big data puede resultar confuso y abrumador, pues la cantidad de datos generados en años anteriores según Forbes, supera a la que fue generada en toda la historia de la humanidad. Sin embargo, su importancia dentro de los negocios y estrategias va en aumento, pues no cabe duda de que ayuda a ver con distinta perspectiva el comportamiento de los consumidores y los productos mismos.

La utilización de los datos dentro de las estrategias de negocio ayuda a detectar nuevas oportunidades de mercado proporcionando a la empresa una ventaja competitiva de gran importancia en un mundo donde los consumidores ya no sólo buscan productos por sus beneficios de uso, sino por significados más profundos atribuidos a la marca.

La big data ayuda a extraer valor de datos inciertos, ayudando a las empresas a encontrar una mejor forma de vender y llegar a sus clientes reales y potenciales, esto mediante la monitorización y análisis de datos que, mediante las preguntas adecuadas, pueden ser transformados en grandes propuestas y oportunidades de crecimiento.

Referencias:

IBM Global Business Services, 2012.

La importancia de subirse a la ola de Transformación Digital

La importancia de subirse a la ola de Transformación Digital

La llegada del internet y la inmersión de las nuevas tecnologías en nuestra cotidianidad han generado grandes transformaciones, tanto en las dinámicas de interacción entre personas, como en los procesos internos de las empresas que las han adoptado.

De acuerdo con Forbes, la transformación digital ofrece a las empresas un nuevo panorama de oportunidades, no sólo de rediseñar la forma en la que trabaja, sino de responder de manera eficaz ante la volatilidad del mercado, aprovechando procesos, sistemas y recursos para poder crear capacidades nuevas cuando estas sean requeridas.

Implicarse en esta transformación no sólo implica traer la tecnología al negocio, sino rediseñar la manera en la que se opera, ya sea con la nube, utilizando big data, analítica de datos, etc., esto significa que los datos deben ser interpretados y utilizados para mejorar la experiencia del cliente con la marca, haciéndola memorable y significativa.

El sondeo realizado por Harvard Business Review Analytical Service reveló que, las empresas que sobresalen por su liderazgo en lo digital han logrado un aumento de 10% o más en los últimos años. La tecnología ha redefinido los modelos y estrategias de negocios, y esta transformación ayuda a que el cliente tenga nuevas experiencias con la marca, mejora la eficiencia operativa y genera nuevas fuentes de ingresos.

Lo digital ha ayudado a los negocios a dirigir sus ofertas y promociones de mejor manera, optimizando procesos operativos con ayuda de los analíticos y su buena interpretación. Es por esto que su integración implica grandes cambios y representa una oportunidad de crecimiento en las empresas.

 

Referencias:

Harvard Business Review Analytical Service, 2018.

Expansión, 2018.

Declaración informativa de sueldos y salarios 2017, lo que debes saber.

Finanzas_sueldos_salarios_empresa_2018

Se realiza un recordatorio sobre la expedición de constancias a los trabajadores a presentar en 2018, una vez que la información que contenían, se proporciona en el CFDI de Nómina desde el ejercicio 2014.

El Artículo 118 de la (LISR) de 2013, establecía como obligación del patrón proporcionar constancias de remuneraciones cubiertas, de retenciones efectuadas y del monto del impuesto local a los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado que les hubieran deducido en el año de calendario de que se trate a sus trabajadores, las cuales se debían proporcionar a más tardar el 31 de enero de cada año utilizando el formato 37 o la impresión de los anexos de la Declaración Informativa Múltiple (DIM).

Cabe recordar que a través del artículo noveno transitorio fracción X para 2014, se podía seguir cumpliendo las obligaciones de presentación de declaraciones informativas y expedir constancias durante los años 2014 a 2016, por lo que a partir de 2017, ya no existe la obligación de expedir las constancias a los trabajadores a presentar en 2018, ya que mucha de la información se proporciona en el CFDI de Nómina desde el ejercicio de 2014 cuando se hizo la precisión en el artículo transitorio mencionado.

 

Pago_Administración_Recursos_Humanos

 

Lo anterior, además de aclarar la situación para el personal de RRHH que procesa la Nómina de la empresa, puede provocar confusión para algunos trabajadores que podrían estar esperando recibir la constancia de los pagos y retenciones realizados durante el ejercicio por parte de su patrón.

Aun cuando no hay obligación conforme a lo señalado anteriormente, sería factible emitir un reporte por cada trabajador, en donde se incluyan las percepciones y retenciones de impuestos así como de contribuciones que se les efectuaron durante el ejercicio fiscal, donde dichos datos deberán coincidir con los CFDI de Nómina que se les haya emitido y que hayan estado debidamente timbrados en el mismo periodo.

Por L.C. Luis Velasco vía soyconta.mx

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